МНЕ НУЖЕН ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ЛУЧШИЕ ЮРИСТЫ

В ДВУХ КЛИКАХ

Увольняют? Сокращают?

Как выйти из ситуации победителем?

Как получить максимальный материальный

бонус?

Читайте подробную инструкцию

по поведению в ситуации увольнения

или сокращения.

№1

Первый, и самый главный совет

- не нервничайте!

Успокойтесь. Возьмите себя в руки.

Увольнение или сокращение - всегда ситуация серьезная и, зачастую, неожиданная для работника. Эмоции в данном случае - очень плохой советчик. Ваши эмоции это главное, что будет использовать против Вас работодатель. Из любой ситуации можно выйти в плюс. Мы расскажем Вам, что нужно делать.

Итак, за что же могут уволить?

пункт 1

статьи 81 ТК РФ

Ликвидация

или реорганизация

Юридическое лицо прекращает свою деятельность. Так же может возникнуть ситуация, когда собственники продают компанию. В ситуации, когда компания полностью продается, собственник вправе уволить генерального директора, главного бухгалтера и заместителей генерального директора.

Сокращение штата предприятия

пункт 2

статьи 81 ТК РФ

Юридическое лицо принимает решение о сокращении численности сотрудников предприятия. Самый распостраненный способ увольнения персонала.

пункт 3

статьи 81 ТК РФ

Несоответствие сотрудника занимаемой им должности

Обязательный пункт данного условия - прохождение аттестации сотрудником, по итогам которой работник признается не соответствующим своей должности.

Нарушение должностных обязанностей, норм охраны труда

пункт 5

статьи 81 ТК РФ

Сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. В данный пункт так же можно отнести такой проступок, как прогул.

пункт 6

статьи 81 ТК РФ

Порча (хищение) имущества компании

Увольнение за кражу или доказанный факт умышленного уничтожения имущества.

Это основные статьи, которые используют работодатели в ситуациях, когда хотят уволить сотрудников. Главный интерес работодателя (как правило) расстаться с сотрудником с наименьшими финансовыми потерями. Нужно понимать, что, в большинстве случаев, работодатель будет подталкивать сотрудников к увольнению “по собственному желанию”, вынуждать делать необдуманные действия, приводящие к нарушению работником трудовой дисциплины, что бы возник повод для увольнения работника по одной из вышеперечисленных статей без выплаты выходного финансового пособия.

Найти юриста или адвоката - всего пара кликов!

К Вашим услугам лучшие трудовые юристы.

Мы подберем для Вас специалиста БЕСПЛАТНО.

МНЕ НУЖЕН ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

№2

Но не все так плохо!

Законодательство РФ, в основном, стоит на стороне интересов работника!

Кого не могут уволить в любом случае?

Нелья уволить

или сократить беременную женщину

Нелья уволить

или сократить

мать одиночку

Нелья сократить

отца семейства, если у него трое детей и жена не работает

Нелья уволить

или сократить несовершенно-

летнего

сотрудника

Также есть обстоятельства, которые не зависят от желания сторон: призыв в армию, приговор суда, чрезвычайное происшествие. Тогда увольнение проходит на основании документального подтверждения ситуации (статья 83 ТК РФ).

Найти юриста или адвоката - всего пара кликов!

К Вашим услугам лучшие трудовые юристы.

Мы подберем для Вас специалиста БЕСПЛАТНО.

МНЕ НУЖЕН ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

№3

В Трудовом кодексе описаны способы защиты работников от незаконных действий работодателей.

Восстановить свои права можно следующим образом:

Уладить разногласия мирным образом (подача юридически грамотной претензии к руководству компании, где излагаются требования работника, есть ссылки на Трудовой кодекс;

Помните! Увольнение персонала - сильный стресс и для работодателя. Практически всегда кампания идет на компромис с сотрудником, если руководители понимают, что за работником есть понимание ситуации и профессиональная юридическая помощь.  В 8 случаях из 10 при грамотно выработанной правовой позиции диалог с работодателем заканчивается выплатой всех причитающихся компенсаций уже на стадии переговоров о необходимости увольнения.

Подача жалобы в ГИТ, где по итогам проверки работодателю дадут предписание

устранить нарушения и могут привлечь к ответственности (статья 357 ТК РФ);

Обращение в Государственную Инспекцию Труда - часто действенный способ воздействия на работодателя. Необходимо в письменнов виде оформить свои претензии и отправить по адресу ГИТ. Копию отправления нужно продублировать на адрес своего работодателя, либо передать в секретариат компании, желательно с отметкой о принятии документа.

Обращение в профсоюз, который обжалует действия собственника предприятия (статья 374 ТК РФ) в Государственной инспекции труда (ГИТ). Действует в том случае, если сотрудник числится членом профсоюза;

Действенный метод. Единственным препятствием в нем является то, что в данных правовых реалиях в нашей стране редко в какой организации присутствует Профсоюзная ячейка. В крупных, государственных структурах, как правило, этот орган состоит в неофициальном подчинении у руководства компании.

Обращение в суд. Работники предприятий освобождаются от оплаты судебных издержек и госпошлины (статья 393 ТК РФ);

Крайне действенный метод. Повторимся, ТК РФ, в основном, на стороне работника. Текущие реалии судопроизводства таковы, что при грамотном составлении иска и юридической поддержке в подобных спорах суды принимают сторону работника. Не бойтесь защищать свои трудовые права!

Жалоба в прокуратуру. В случае незаконного увольнения работник восстанавливается на прежней должности и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТK).

Очень неприятный для работодателя вариант развития событий. Как правило, работник добивается полного восстановления на работе. Минусом является то, что практически всегда такая ситуация вырастает в глухой конфликт с работодателем. И дальше начинается морально “выдавливание” работника. Плюсом является то, что человек получает заведомо выигрышную переговорную позицию в диалоге о получении компенсации за свой уход.

№4

Какие выплаты возможно получить

работнику при увольнении?

В соответствии со статьей 178 ТК РФ персоналу, увольняемому с предприятия по статьям «ликвидация организации», «сокращение числа сотрудников, штата», компания должна выплатить:

Размер зарплаты за фактически отработанное до увольнения время (порядок четко расписан в статье 140 ТК РФ);

Расчет за все все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ);

При грамотном юридическом сопровождении - пособие в размере до 4-х средних месячных заработков.

К сожалению, ситуации взаимотношений работников и работодателей бывают разные. Невозможно в полной мере описать, все возможные моменты в общении с конкретным работодателем. Мы советуем сразу обратиться к юристу за правовой поддержкой. Чем раньше Вы получите исчерпывающую юридическую поддержку, тем выигрышнее будет Ваша позиция в переговорах с заказчиком, тем весомее будут Ваши финансовые бонусы по окончании этой ситации.

№5

Как себя вести в ситуации, когда Вас хотят уволить? Важные моменты!

Как правило, первое общение происходит для работника в очень напряженной и стрессовой ситуации. Постарайтесь успокоиться и взять себя в руки. Не идите сразу на словесный конфликт. Не выясняйте отношений.

Если Вам предлагают подписать заявление об увольнении по “собственному желанию”, ни в коем случае не подписывайте эту бумагу. Объясните, что для Вас ситуация стрессовая, Вам необходимо успокоиться и продолжить общение в спокойном ключе. Вообще к подписи любых документов необходимо отнестись крайне ответственно. Нельзя ничего подписывать, четко не понимая сути документа.

Вы должны понимать - Вы пока не уволены и за Вами остаются все Ваши должностные обязанности. Нельзя после объявления об увольнении уходить с рабочего места и не выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором. На следующий день Вы обязательно должны прийти на свое рабочее место без опозданий.

Не поддавайтесь эмоциям. Не скандальте. Не ругайтесь с сослуживцами. Не выясняйте отношей со своим работодателем в эмоциональной форме.

Помните - при процедуре сокращения персонала Вас должны уведомить о ней не позднее, чем за два месяца до ее начала. Вас нельзя сократить днем обьявления о данной процедуре. Все приказы, уведомления и т.д. - требуйте письменную копию с подписью руководителя и датой документа.

Обратитесь за помощью к профессиональному юристу. Чем раньше Вы получите правовую поддержку, тем больше денег выплатит Вам работодатель.

№6

Что такое YurBee.Ru и как мы можем помочь Вам в трудовом конфликте?

Мы бесплатно подберем для Вас лучшего специалиста по трудовому праву.

Три простых шага для решения проблемы:

2

1

3

Кратко опишите свою проблему.

Ваш запрос получат лучшие юристы, готовые заниматься Вашей проблемой здесь и сейчас.

Получите несколько предложений.

Общайтесь.

Уточняйте задачу.

Назначайте интересный Вам бюджет.

Выберите оптимальное предложение.

Вы ничего не платите сервису.

Мы найдем специалиста БЕСПЛАТНО.

ООО "ЮРИДИЧЕСКАЯ БИРЖА"

ОГРН 1137746037670

КАК ЭТО РАБОТАЕТ

КОНТАКТЫ